1、完善公司績效考核流程與制度規範，完成公司績效工(gōng)分低作的整體推進、完善、監控；
2、負責組織各部門員工(gōng)績效管理方案的宣導與培訓工(gōng)作；
3、負責組織實施各部門員工(gōng)績效考核方案，并組織考核過程中的監督；白可
4、負責組織彙總各部門員工(gōng)績效考核結果，并對員工(gō購有ng)績效考核結果進行分析，編制總結報告；
5、協助完成績效合同的制定、運行監控及兌現工(gōng山熱)作；
6、負責公司績效檔案歸檔工(gōng)作；
7、完成上級領導交代的其他(tā)事宜
1、人力資(zī)源本科(kē)以上學曆，從事績效管理銀票相關工(gōng)作一年以上；
2、熟悉公司的人力資(zī)源政策，掌握績效考核的基本方法、技問任職資(zī)格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；公視
3、熟悉績效管理流程和評價方法；
4、積極主動、原則性強、善于溝通(tōng為要)，有一定承壓能力，具有較強的工(gōng)作責任心和學習能力、良好(hǎo)林商的團隊合作意識。
1、聯系電話：0471-339039
2、若簡曆投遞至公司郵箱1721388440@qq.com，請農放将附件命名為(wèi)“應聘崗位+姓名”。
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